Ressources Humaines -

Bibliothèque Ressources Humaines ( Servez-vous, tout est gratuit )

Peoplesoft Enterprise – Administration Du Personnel

Les Tableaux De Bord RH

Les Stratégies des Ressources Humaines

Mesurer la Performance des Ressources Humaines

Le Digital Interne en Entreprise – Faites Entrer vos Collaborateurs dans l’Ere Numérique

La Prise de Poste

La Paie

La Motivation au Travail

La GRH dans la Fonction Publique

La Gestion des Ressources Humaines

La Fonction Ressources Humaines

Intelligence Artificielle Et Capital Humain

Ingénierie et Evaluation des Compétences

Guide des Relation Sociales dans l’Entreprise

Séminaires Ressources Humaines

^{Intitulé du Sémianire}	^Durée
^{Ressources Humaines Pour Managers}
^{Tuteur en entreprise : accompagner la transmission des compétences}	^{02 jours}
^{Piloter et mener l’Entretien Professionnel Obligatoire}	^{02 jours}
^{Droit du travail pour manager}	^{02 jours}
^{Mener l’Entretien Annuel d’Évaluation}	^{02 jours}
^{Manager des représentants du personnel}	^{02 jours}
^{Manager et Motiver les Personnalités Difficiles}	^{02 jours}
^{Identifier et prévenir les Risques Psychosociaux}	^{02 jours}
^{Maîtrisez les règles du licenciement}	^{02 jours}
^{Devenir Formateur de Formateurs}	^{02 jours}
^Recrutement
^{Se Perfectionner à l’Entretien de Recrutement}	^{02 jours}
^{Pratiquer le recrutement digital}	^{02 jours}
^{Maîtriser les méthodes de recrutement}	^{02 jours}
^{Réussir ses entretiens de recrutement à distance}	^{02 jours}
^{Gérer les retraites}
^{Retraites, Prévoyance, Frais de santé : Piloter les différents Régimes}	^{02 jours}
^{Maîtrisez les fondamentaux des régimes de retraites}	^{02 jours}
^{Les contrats de prévoyance collective}	^{02 jours}
^{Le contrat en sursalaire}	^{02 jours}
^{Autres Thèmes}
^{Pilotage de la performance des ressources humaines}
^{Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)}
^{Élaboration des référentiels métiers et compétences}
^{Pilotage des systèmes de rémunération et gestion de paie}
^{Bilan des compétences}
^{Évaluation des performances et mobilité interne}
^{Santé et sécurité au travail}
^{Aspects légaux et administratifs du code de travail}
^{Contrôle de gestion social et tableaux de bord RH}
^{Pilotage de la performance des ressources humaines}
^{Système d’information de fonction RH (SIRH)}